2022 KPI 1 User

2022 KPI 1 User

评核人员 / Assessor2: CK
邮箱 / Email: ck@form.combineservices.net
部门 / Department: Managment


年度 / Year: 2022
姓名 / Name: 石鸿润
邮箱 / Email: rock@koreindustries.com

部门 / Department: 业务部 / Sales Department
职位 / Position: 业务经理
职责 / Duty: 经理
上司 / Supervisor: CK

岗位概要 / Job Summary:

负责开发及管理客户,达成销售目标,及时回收货款。

作职责 / Job Responsibilities:

1、负责按照公司整体发展战略,进行市场与客户开发工作;
2、负责制定并实施公司销售计划,实现公司产品的销售;
3、主导公司参与的市场宣传与营销工作;主导公司销售预测工作;
4、负责客户档案的建立与维护,公司在客户端资料的维护;
5、负责项目启动资料收集,项目启动资料移交;产品ERP料件编号申请;
6、负责新客户评审、项目合同评审及项目启动评审信息的输入;主导商务条款的变更评审;客户要求的评审(质量与物流协议除外);
7、主导以商务为目的的客户来访接待,协助其他相关部门,配合客户的审核与监察工作;
8、协助推进产品的开发、量产、物流等工作;
9、主导公司客户满意度调查、统计分析,推动责任部门制定改善计划并实施
10、负责将订单录入ERP系统输出订单号(样品与量产);
11、负责订单外备料的申请;
12、对市场部接收到的顾客新项目与量产项目的变更,进行信息接收/提出,沟通、反馈以及跟踪,负责工程变更的ERP系统的初始录入;
13、主导与客户沟通所有询价内容,将客户产品要求清晰转交给技术部报价组,确保所有产品要求得到正确评估;负责针对需要报废的物料的信息与客户的沟通;
14、负责客户端项目暂停、终止的提出;根据PMC统计数据与客户沟通物料的处理措施;向客户申请授权(针对客户财产进行处理时)以及客户特殊要求的确认和传达;


公司目标 / Company Goals:

*** Sample Company Goals ***

年度关键绩效指标 / Annual KPI:

1、负责按照公司整体发展战略,进行市场与客户开发工作;
2、负责制定并实施公司销售计划,实现公司产品的销售;

3、主导公司参与的市场宣传与营销工作;主导公司销售预测工作;
4、负责客户档案的建立与维护,公司在客户端资料的维护

6、负责新客户评审、项目合同评审及项目启动评审信息的输入;主导商务条款的变更评审;客户要求的评审(质量与物流协议除外);
7、主导以商务为目的的客户来访接待,协助其他相关部门,配合客户的审核与监察工作;


月 / Month 备注 / Comments 评分 / Score 等级 / Grade 被考核人签名 / Employee Signature
May

14、负责客户端项目暂停、终止的提出;根据PMC统计数据与客户沟通物料的处理措施;向客户申请授权(针对客户财产进行处理时)以及客户特殊要求的确认和传达;

99 A+ Yes
May

14、负责客户端项目暂停、终止的提出;根据PMC统计数据与客户沟通物料的处理措施;向客户申请授权(针对客户财产进行处理时)以及客户特殊要求的确认和传达;

55 D No
April

14、负责客户端项目暂停、终止的提出;根据PMC统计数据与客户沟通物料的处理措施;向客户申请授权(针对客户财产进行处理时)以及客户特殊要求的确认和传达;

50 D No
May

6、负责新客户评审、项目合同评审及项目启动评审信息的输入;主导商务条款的变更评审;客户要求的评审(质量与物流协议除外)

No




月 / Month 重点工作项目 / Key Work Items 要求 / Requirements 时间点 / Timeline 日期 / Date 情况 / Status
May

4、负责客户档案的建立与维护,公司在客户端资料的维护;
5、负责项目启动资料收集,项目启动资料移交;产品ERP料件编号申请;

7、主导以商务为目的的客户来访接待,协助其他相关部门,配合客户的审核与监察工作;
8、协助推进产品的开发、量产、物流等工作

09-Aug-2022
May

9、主导公司客户满意度调查、统计分析,推动责任部门制定改善计划并实施

9、主导公司客户满意度调查、统计分析,推动责任部门制定改善计划并实施

25-Apr-2022 25-May-2022
June

123

123

30-May-2022 04-Apr-2022



总记录分 / Total Records’ Scores: 204
总记录数 / Total Records: 4
平均分 / Average Score: 51.00
平均等级 / Average Grade: D



表现= 能力 (技术/管理)

97.1 – 100 A+ 表现及态度非常优秀,对公司的发展有极大贡献,准备升级
94.1 – 97 A 表现及态度非常优秀,对公司的发展有明显的贡献,可以考虑升级
90.1 – 94 A- 表现及态度很优秀,对公司的发展有贡献
88.1 – 90 B+ 表现优秀,做事态度极好,勤劳认真,和谐 (少闲言闲语)
86.1 – 88 B 表现很好,做事态度好,勤劳认真,和谐 (少闲言闲语)
85 – 86 B- 表现很不错,态度良好,认真做事,和谐 (少闲言闲语)
80 – 84.9 C+ 表现不错,态度良好,有待进步的空间
75 – 79.9 C 表现不错,态度不错,有待进步的空间
70 – 74.9 C- 表现不错,态度有待进步/ 书面警告有一次,有待进步的空间
69.9 D 不合格 (书面警告多过1次)