2022 KPI 2 User
评核人员 / Assessor: 石鸿润
邮箱 / Email: qiang.chen@koreindustries.com
部门 / Department: Testing
年度 / Year: 2022
员工姓名 / Employee Name: 叶广增
隶属部门 / Department: 业务部 / Sales Department
入职时间 / Joined Date:
岗位概要 / Job Summary:
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作职责 / Job Responsibilities:
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公司目标 / Company Goals:
*** Sample Company Goals ***
年度关键绩效指标 / Annual KPI:
| – |
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✓ |
| – |
13333333bkb bhb j |
| – |
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✕ |
| 月 | 出错率≤ 0 (20) | 工作完成时效/ 合格率 (20) | 目标达成度 (20) | 工作协调能力 (15) | 工作态度 (15) | 规章制度 (10) | 人事部 签名 | 最终考核 评分 | 考核级别 | # |
|---|
| January | 20 | 19 | 20 | 15 | 12 | 1 | 罗亚瑞 | 87 | B | Yes | ▼ | |
| February | 20 | 19 | 20 | 15 | 9 | 10 | Joyce | 93 | A | No | ▼ | |
|
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备注 / Comments: Feb1 |
||||||||||||
| March | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 2 | 罗亚瑞 | 57 | D | No | ▼ | |
|
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备注 / Comments: Marh2 |
||||||||||||
| April | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 55 | D | Yes | ▼ | |||
|
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备注 / Comments: 1111 |
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| May | 20 | 20 | 18 | 15 | 13 | 10 | 罗亚瑞 | 96 | A | No | ▼ | |
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备注 / Comments: 11111 |
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总记录分 / Total Records’ Scores: 388
总记录数 / Total Records: 5
平均分 / Average Score: 77.60
平均等级 / Average Grade: C
A、杰出（90分以上）
B、优秀（85分—89分）
C、良好（70分—84分）
D、差（69分以下）
1.出错率：每出错一次扣5分；
2.工作完成时效/合格率：工作没有按时完成/工作有延误/没达到合格率，每出现一次扣5分；
3.目标达成度：没有完成所定的工作目标，每出现一次扣5分；
4.工作协调能力：是否能良好沟通/协调工作/配合工作，视情节轻重扣1-15分
5.工作态度：对上司或同事态度差/工作不认真完成/工作散漫/工作欠缺责任心，视情节轻重扣1-15分
6.规章制度：当月被记口头警告一次者，扣5分，被记书面警告/记过者，扣10分；
备注 / Comments:
Jan1