2022 KPI 2 User
评核人员 / Assessor: CK
邮箱 / Email: ck@form.combineservices.net
部门 / Department: Management
年度 / Year: 2022
员工姓名 / Employee Name: 韦金英
隶属部门 / Department: 人事行政部 / HR & Admin Department
入职时间 / Joined Date:
岗位概要 / Job Summary:
1
作职责 / Job Responsibilities:
1
公司目标 / Company Goals:
*** Sample Company Goals ***
年度关键绩效指标 / Annual KPI:
| – |
11 |
✓ |
| 月 | 出错率≤ 0 (20) | 工作完成时效/ 合格率 (20) | 目标达成度 (20) | 工作协调能力 (15) | 工作态度 (15) | 规章制度 (10) | 人事部 签名 | 最终考核 评分 | 考核级别 | # |
|---|
| April | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 4 | Joyce | 9 | D | ✕ | No | ▼ |
| April | 20 | 20 | 20 | 13 | 3 | 8 | 罗亚瑞 | 84 | C | No | ▼ | |
|
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备注 / Comments: 232323 |
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总记录分 / Total Records’ Scores: 93
总记录数 / Total Records: 2
平均分 / Average Score: 46.50
平均等级 / Average Grade: D
A、杰出（90分以上）
B、优秀（85分—89分）
C、良好（70分—84分）
D、差（69分以下）
1.出错率：每出错一次扣5分；
2.工作完成时效/合格率：工作没有按时完成/工作有延误/没达到合格率，每出现一次扣5分；
3.目标达成度：没有完成所定的工作目标，每出现一次扣5分；
4.工作协调能力：是否能良好沟通/协调工作/配合工作，视情节轻重扣1-15分
5.工作态度：对上司或同事态度差/工作不认真完成/工作散漫/工作欠缺责任心，视情节轻重扣1-15分
6.规章制度：当月被记口头警告一次者，扣5分，被记书面警告/记过者，扣10分；
备注 / Comments: